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recruter DES collaborateurs
Nos engagements
- Démarche qualitative : Le cabinet de recrutement s’attache à respecter une démarche qualitative pour recruter des collaborateurs afin de satisfaire entièrement et durablement le client. Aussi il veille à améliorer constamment ses services pour recruter des collaborateurs, de l’étape de la compréhension et de l’analyse des besoins jusqu’au suivi régulier de l’intégration du candidat recruté.
- Indépendance : Le cabinet agit dans la plus grande indépendance, par conséquent ce qui lui permet de minimiser les conflits d’intérêts et de travailler dans les meilleures conditions d’objectivité.
DE MANIERE PLUS PRECISE
Le cabinet « Soghaan » s’engage à promouvoir et respecter les points suivants :
- Non sollicitation : Tout en respectant une politique de non sollicitation très stricte (ne jamais chasser de candidats en poste chez nos clients pendant notre collaboration, c’est un principe clé chez Soghaan).
- Transparence : Le cabinet s’engage à tenir informer ses différents interlocuteurs au sein de l’entreprise cliente des avancements concernant une ou plusieurs missions de recrutement, ou mission de conseil RH confiées au cabinet « Soghaan ».
- Etre à l’écoute : Promouvoir l’écoute du client et du candidat durant tout le processus de recrutement ou du service de conseil RH pour le recrutement de vos collaborateurs.
- Assurer la confidentialité : Confidentialité maximum concernant les informations confidentielles fournies ou dont le cabinet prendrait connaissance dans le cadre de ses mandats.
- Protéger les données personnelles : Déposer votre cv. Conformément aux dispositions du Règlement Européen toutes les données personnelles concernant les clients et les candidats sont traitées de façon strictement confidentielle, chacun disposant d’un droit d’accès, de rectification et d’opposition à ses données sur demande en ligne ou par courrier.
- Rester joignable et disponible : par-dessus tout avoir un service réactif, personnalisé et efficace pour ainsi accompagner et conseiller avec souplesse et agilité les clients et les candidats.
- Etre une entreprise citoyenne : En conclusion le cabinet est sensible aux enjeux environnementaux, sociétaux et économiques. Donc il s’est engagé dans une démarche de Responsabilité Sociale et Environnementale au sein de son activité professionnelle.
Vous souhaitez recruter à distance ?
Même à distance, nous pouvons toujours organiser des rencontres individuelles qui respectent toutes les étapes traditionnel. Mais de manière virtuelle.
Les entretiens virtuels des candidats se déroulent de la même manière que des entretiens classiques, donc la seule différence étant qu’il n’y a pas d’interaction physique.
- Nous nous occupons de la planification et de l’organisation et nous vous envoyons les numéros de téléphone et/ou les liens Skype.
- Vous pourrez mener votre première série d’entretiens virtuels depuis n’importe quel endroit, offrant ainsi aux candidats un maximum de flexibilité. L’avantage le plus important des créneaux horaires consécutifs est d’avoir la possibilité de comparer et d’évaluer chaque candidat en temps réel.
- Le premier cycle d’entretiens, d’une à deux semaines, est raccourci à 2,5 heures.
- Vous obtenez un retour immédiat de la part des candidats potentiels
- En conclusion soghaan s’engage à vous fournir la même prestation que n’importe quel recrutement