Responsable paie
Descriptif du poste.
Le responsable paie – aussi appelé chargé de paie, responsable en comptabilité ou encore payroll manager (intitulé usité notamment par les groupes internationaux) – est une fonction indispensable au sein de toute entreprise, quelle que soit sa taille.
Le responsable de paie peut exercer en interne ou pour le compte d’organismes qui ont délégué à un cabinet la gestion des éléments de rémunération. Généralement intégré au service des ressources humaines dans les grandes entreprises, le responsable paie y assure toute ou partie de la gestion des éléments comptables et apporte une veille technique et législative à l’entreprise qui l’embauche.
Ses missions sont multiples et varient d’une structure à une autre. Dans tous les cas, il est la personne référente en matière de paie pour les salariés ainsi que pour les organismes et partenaires sociaux.
SALAIRE
Le responsable de paie verra son expérience professionnelle valorisée financièrement par les employeurs. Son salaire est dès le départ attractif et surtout évolue tout au long de sa carrière.
Avec quelques années d’expérience gagne en général plus de 40 000 euros bruts annuels, même si les variations observées peuvent être grandes. Ainsi, un jeune diplômé pourra prétendre à un salaire mensuel brut de 2 500€, soit un taux horaire brut d’environ 16€, tandis qu’un professionnel très expérimenté pourra convoiter un salaire d’environ 5 000€, soit une rémunération annuelle de 60 000€ brut.
Il n’existe pas véritablement de grille salariale permettant de calculer le montant du salaire moyen d’un responsable paie. Ne soyez pas surpris, de nombreuses offres d’emploi ne préciseront pas le montant du salaire. Ce dernier sera défini en fonction de plusieurs critères tels que votre expérience, la taille de l’entreprise ainsi que les missions confiées.
Dans la plupart des cas, le responsable paie se voit attribuer un certain nombre d’avantages ou de primes, là encore variables selon l’entreprise. A Paris ou en Ile-de-France, les salaires pratiqués sont généralement plus élevés qu’en région. Comptez au moins 10% d’écart voire plus.
DIPLOME/ FORMATION
Le métier de responsable de paie est accessible en suivant différentes formations en lien avec la comptabilité, l’administration et les ressources humaines comme la licence Pro Métiers de la gestion et de la comptabilité.
Le niveau Master, bac+5, est apprécié par les employeurs potentiels. Dans ce sens, vous pouvez vous tourner vers un Master Pro Management ou un Master Gestion des ressources humaines. D’autres cursus vous formant sur toutes les notions de droit, de management, de comptabilité vous aideront à parvenir à un poste de responsable de paie.
Il est également une notion importante, voire fondamentale : l’expérience professionnelle. Ainsi, vous pouvez tout à fait travailler en qualité de gestionnaire de paie ou de technicien de paie pendant de nombreuses années avant d’envisager une évolution professionnelle visant la fonction de responsable.
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