Analyste de test
Descriptif du poste.
L’analyste de test doit effectuer des scénarios de tests, et en consigner les résultats, grâce à ses compétences de développement, et d’intégration, de même que ses outils de tests.
De même, il a pour mission de s’assurer qu’une application répond parfaitement au cahier des charges, qu’elle ne nuit pas au système d’information, et qu’elle pourra être utilisée sur tout type de support, et dans tous les scénarios possibles d’utilisation. L’analyste de test travaille également en collaboration avec les développeurs auxquels il soumet les anomalies relevées, afin qu’elles puissent être corrigées.
SALAIRE

Le salaire d’un analyste de test peut être compris entre 30 000 et 45 000 € bruts par an. Cela veut dire qu’il sera possible d’atteindre un taux horaire de plus de 24 € bruts, en justifiant de plusieurs années d’expérience. Le type de projet sur lequel travaille le professionnel peut aussi influencer sa rémunération.
Pour un débutant en tant qu’analyste de test, il est possible de gagner un salaire compris entre 30 000 et 35 000 € bruts par an. Cette fourchette correspond à un salaire net mensuel souvent compris entre 1 900 et 2 300 €, pour un taux horaire rarement inférieur à 12,50 € de l’heure pour un contrat de 35 heures.
Après plusieurs années d’ancienneté au poste d’analyste de test, un profil senior peut prétendre à un salaire rémunéré entre 40 000 et 45 000 € bruts par an. La complexité des scénarios qu’il envisage, son expertise dans un domaine d’activité précis ou les responsabilités qui lui sont confiées permettront de déterminer son salaire. En France, le salaire médian observé se situe aux alentours de 3 000 € bruts par mois.
DIPLOME/ FORMATION
Pour accéder à un emploi d’analyste de test, il est nécessaire d’avoir au préalable exercer une profession du domaine Études et Développement (concepteur développeur, analyste fonctionnel, consultant progiciel), ou bien d’avoir suivi une formation au testing d’un niveau minimum bac+2 (BTS, DUT, DEUST, Licence pro, Master pro… ).
Cependant de plus en plus de recruteurs semblent préférer des diplômés en école d’ingénieurs informatique.
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