ATSEM
Descriptif du poste.
L’ATSEM, agent territorial spécialisé des écoles maternelles (Code ROME K1303) assiste les professeurs des écoles dans les classes de maternelle. Fortement féminisé (99 % des effectifs), ce métier permet aux enseignants de déléguer des activités annexes mais indispensables à la vie de la classe, d’enfants de 2 à 6 ans.
Préparer le matériel pédagogique, seconder un atelier de peinture, accompagner les enfants dans leur prise d’autonomie sont autant de missions de l’ATSEM au quotidien. Les ATSEM encadrent aussi les enfants durant les repas à la cantine ou en récréation. Il faut faire preuve de patience, d’écoute et de pédagogie pour travailler avec l’équipe pédagogique et les enfants. C’est un métier accessible par le biais d’un concours de catégorie C.
Pour s’inscrire au concours, il faut justifier de l’obtention du CAP petite enfance ou équivalent. Les lauréats du concours externe accèdent au cadre d’emplois des Assistants territoriaux spécialisés des écoles maternelles, de catégorie C. Les postes sont ensuite gérés par les Mairies.
SALAIRE
Les salaires des ATSEM sont fixés par des grilles indiciaires. Il s’agit d’emplois d’assistants territoriaux spécialisés des écoles maternelles, de catégorie C.
La grille indiciaire du grade ATSEM principal de 2e classe indique un salaire de départ de 1 565 € bruts par mois. Pour un grade ATSEM principal de première classe, le salaire brut mensuel est de 1 640 €. La fourchette salariale d’un agent territorial spécialisé des écoles maternelles se situe entre 1 565 € et 1 9 68 € bruts en fin de carrière pour les ATSEM 2e classe.
Les ATSEM peuvent évoluer vers des postes d’agents de maîtrise en tant qu’ATSEM référents sur des postes parfois thématiques : handicap, très petite section, éducation prioritaire, etc. La grille indiciaire pour ces postes de Référent prévention et communication des établissements de la petite enfance débute à 1 626 € bruts pour atteindre 2 211 € en fin de carrière.
DIPLOME/ FORMATION
La majorité des ATSEM sont recrutées par concours. Il existe trois modalités de passation :
- Le concours externe d’ATSEM permet aux titulaires du CAP accompagnant éducatif petite enfance (ex-CAP Petite enfance) de candidater.
- Le concours interne s’adresse aux agents de la fonction publique déjà en poste, justifiant de 2 ans d’ancienneté auprès de jeunes enfants en milieu scolaire.
- Un troisième concours est ouvert aux salariés, élus ou responsables d’associations ayant une expérience professionnelle d’au moins 4 ans auprès de jeunes enfants.
Dans les communes de moins de 2 000 habitants, un recrutement direct sur CV est possible. Il s’agit alors d’un CDD de 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans. Si la Mairie veut encore renouveler ensuite, c’est un CDI qui sera obligatoirement signé. Bon à savoir : La commune est l’employeur de l’ATSEM. La gestion administrative est donc assurée par la Mairie. Mais pendant le temps de travail, sur le temps scolaire, l’ATSEM est placée sous l’autorité du Directeur/Directrice d’école qui exerce une autorité fonctionnelle.
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Cabinet de recrutement et gestion de carrière.
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