Le salaire d’un employé d’étage est souvent compris entre 1 500 et 1 700 euros bruts par mois, pour un travail à plein-temps. Il est important de souligner que la plupart des contrats sont proposés en temps partiel. La rémunération sera cependant souvent complétée par les pourboires des clients en fonction du type d’établissement. 

En début de carrière, un employé d’étage percevra un salaire équivalant à celui du SMIC. Si une formation dans l’hôtellerie restauration est un plus à l’embauche, l’obtention d’un diplôme ne permettra pas toujours de négocier des salaires supérieurs à celui-ci. Après plusieurs années d’ancienneté, il sera possible d’atteindre une rémunération comprise entre 1 700 et 2 000 euros bruts par mois. La rémunération brute annuelle atteint donc potentiellement les 24 000 euros, pour un salaire net mensuel de plus de 1 500 euros. 

Pour voir son salaire évoluer en tant qu’employé d’étage, il faudra souvent gravir les échelons de la hiérarchie. En devenant chef d’équipe, la rémunération sera par exemple souvent plus attractive. Certains hôtels proposent à leurs employés des primes annuelles fixes et variables. Il sera par exemple possible de prétendre à un 13e mois, une prime de participation ou une prime d’intéressement. Dans un milieu où les possibilités de négociation du salaire restent restreintes, alors que la profession ne répond pas à une grille salariale, ce type de primes peut véritablement permettre de valoriser le travail de l’employé.