Comment renforcer le sentiment d’appartenance et augmenter l’engagement des collaborateurs ?
Qu’est-ce que le sentiment d’appartenance ?
Le sentiment d’appartenance est une notion relative à la psychologie en entreprise. Pour faire simple, c’estl’attachement des collaborateurs à leur environnement professionnel dans son ensemble – direction, collègues, locaux, poste, missions… – et qui lui donne le sentiment de faire partie intégrante d’un groupe. 🤝
Aussi, il faut souligner que la notion d’appartenance implique de considérer l’entreprise comme un groupe social, c’est-à-dire de voir bien au-delà de la relation de travail entre l’entreprise et ses collaborateurs. Du sentiment d’appartenance découlent ainsi de nombreux bénéfices pour l’entreprise, les salariés se sachant intégrés, appréciés, utiles et reconnus. 🥰
Le sentiment d’appartenance renforce la cohésion d’équipe
Ne dit-on pas que l’union fait la force ? Et bien si le sentiment d’appartenance est si puissant, c’est justement parce qu’il repose sur la notion de groupe. Les salariés, membres d’un groupe d’individus qui évoluent dans la même direction avec des objectifs communs, sont plus à même de s’investir dans leurs missions, puisqu’ils comprennent que celles-ci s’inscrivent dans une mission plus globale; celle de l’entreprise !
À travers cette ambition commune, les salariés peuvent tout simplement compter les uns sur les autres, et n’hésitent plus à se solliciter en cas de besoin. Ils peuvent aussi traverser et résoudre les situations difficiles ensemble. Le travail d’équipe et la communication sont aussi facilités par ce sentiment partagé, ce qui contribue toujours à plus d’engagement de la part des collaborateurs !
Le sentiment d’appartenance s’appuie sur les valeurs de l’entreprise
Autre concept phare du travail ces dernières années, la culture d’entreprise peut être résumée comme l’ensemble des valeurs et des usages à l’honneur dans l’entreprise. C’est une notion forte, à l’origine de bien des bénéfices pour l’entreprise, induite dans chaque action de l’employeur et des collaborateurs. C’est finalement ce qui influence chacun de nos comportements au travail, à partir des valeurs et de la vision de l’entreprise.
Et bien pour le sentiment d’appartenance, c’est pareil ! En s’appuyant sur un socle de valeurs communes, il booste l’engagement des collaborateurs, qui constatent que leur travail a une portée supplémentaire : il s’inscrit dans tout un système de valeurs et ne répond plus seulement à une logique économique. L’innovation, le partage, l’excellence, l’hospitalité ou n’importe quelle autre grande mission de l’entreprise, peuvent ainsi devenir de véritables moteurs pour les salariés, grâce au lien direct créé par le sentiment d’appartenance !
À noter que le sentiment d’appartenance découle directement d’une culture d’entreprise forte, impulsée par l’employeur et entretenue par les collaborateurs.
Le sentiment d’appartenance améliore le bien-être au travail
En donnant aux salariés une existence propre au sein de l’entreprise, le sentiment d’appartenance augmente considérablement la qualité de vie au travail. En appartenant pleinement à la structure de l’entreprise, le salarié a la certitude que ses missions ont du sens et qu’elles contribuent à sa réussite.
Véritable levier de bien-être au travail, le sens du travail est décuplé par le sentiment d’appartenance, qui légitime et renforce le rôle du salarié au sein de l’entreprise, comme un maillon indispensable à toute la chaîne formée par le groupe.
Dans le même sens, le sentiment d’appartenance contribue à créer un climat de travail serein pour le salarié. En appartenant au groupe que forme l’entreprise, le salarié réduit son stress, son insécurité, en se reposant notamment sur ses relations au sein de l’entreprise. C’est une façon supplémentaire de prendre du plaisir au travail, et inévitablement, cela résulte en un plus grand engagement collaborateur dans l’entreprise.
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