Depuis la fin des confinements, les entreprises se heurtent à des difficultés de recrutement de plus en plus fortes. Face à ces difficultés grandissantes, 1 entreprise sur 4 a dû abandonner un recrutement cadre en 2022, selon la dernière étude de l’Apec.
« 2022 sera probablement une année record pour les recrutements de cadres, s’enthousiasme Gilles Gateau, le directeur général de l’Apec. 625 750 offres d’emploi cadre ont été publiées sur le site de l’Apec, contre 521 900 en 2021 (soit une hausse de 20 %). Et le début d’année 2023 s’annonce sous les meilleurs auspices. Alors que nous attendions un fléchissement des intentions d’embauche compte tenu des prévisions économiques annoncées par l’Insee pour le premier semestre 2023, la bonne dynamique de l’emploi semble se poursuivre. » Interrogées en décembre, 14 % des entreprises envisagent de recruter au moins un cadre au premier trimestre (contre 10 % au dernier trimestre 2022). Les ETI-grandes entreprises et les PME ont davantage recruté des cadres en 2022 : elles représentent 87 % et 38 % des recrutements cadres, soit respectivement +3 et +4 points, par rapport à 2021. « Malgré les incertitudes liées à la guerre en Ukraine et l’inflation, les fortes tensions de recrutement ont sans doute incité les entreprises à multiplier les offres pour trouver les compétences dont elles ont besoin. »
Des difficultés de recrutement en hausse
Pour autant, 2022 est aussi une année marquée par les difficultés de recrutement. Ainsi, près de 6 entreprises sur 10 ayant eu des projets de recrutement de cadres en 2022 estiment que leurs démarches de recrutement ont été globalement difficiles (58 %, dont 17 % « très difficiles »). Un constat encore plus marqué parmi les ETI et les grandes entreprises (76 %), les entreprises des services à forte valeur ajoutée (67 %) et celles de l’industrie (66 %).
Ces difficultés se sont parfois même soldées par un abandon du recrutement pour 1 entreprise sur 4, avec des conséquences dommageables sur leur performance et les salariés en poste : surcharge de travail (79 %), perte ou manque à gagner de chiffre d’affaires (38 %), dégradation du travail ou de la qualité de service (36 %), retard dans les livraisons des commandes (31 %).
Interrogées sur les raisons, le manque de candidature pertinente apparaît comme le principal facteur expliquant ces grandes difficultés (56 %) selon les entreprises. Viennent ensuite les désistements de candidats en cours de processus (40 %), les refus une fois la proposition d’embauche formulée (35 %) ou encore des candidats pas suffisamment convaincants en entretien d’embauche (27 %).
