Ce que les recruteurs et les responsables de l’embauche recherchent le plus
Des compétences qui varient selon le secteur d’activité
La motivation personnelle est la compétence la plus attendue par les recruteurs au sein du secteur médical, du transport et de la logistique (28 %).
Du côté du secteur IT, des compétences en leadership managérial et en communication sont particulièrement recherchées (19 %). Les recruteurs du secteur des loisirs/hôtellerie sont, quant à eux, en quête de candidats fiables(41 %).
La capacité d’adaptation est soulignée dans l’enseignement (28 %).
Les employeurs du secteur de la construction souhaitent que les candidats acquièrent une meilleure capacité de collaboration et de travail en équipe (23 %).
L’esprit critique et la résolution de problème arrivent en tête des compétences recherchées dans le secteur de la finance/banque(22 %).
Top 10 des compétences les plus recherchées en 2022
Le travail d’équipe/collaboration est la compétence la plus recherchée chez un candidat par les recruteurs (57 %).
En seconde position, les recruteurs distinguent la fiabilité du candidat (45 %).
Cette compétence est même citée en première position par les cols bleus (63 %).
La communication occupe la dernière place du podium, celle-ci étant citée par 37 % des recruteurs.
La motivation personnelle du candidat joue également un rôle déterminant lors de l’embauche pour 36 % des recruteurs.
Pour terminer ce classement, ces derniers citent la flexibilité du candidat (34 %).
MAIS AUSSI:
L’authenticité
Les entreprises sont à la recherche de personnalités entières qui sauront se démarquer. Pour taper dans l’œil d’un recruteur, il suffit donc de rester soi-même. Les candidats authentiques, qui savent valoriser leurs qualités et reconnaître leurs limites, sont potentiellement des salariés qui seront capables de se remettre en question lorsqu’ils seront en poste.
L’adaptabilité
Les entreprises sont souvent amenées à réaliser des changements stratégiques et organisationnels. Pour accompagner ces évolutions, elles s’intéressent de plus en plus aux candidats qui savent faire preuve d’adaptabilité. C’est d’autant plus vrai pour les profils de managers, véritables moteurs du changement sur le terrain.
Pour illustrer cette qualité en entretien, vous pouvez parler d’un changement qui est survenu lors de votre précédent poste. Vous pouvez expliquer comment vous avez réussi à supporter le stress et à vous adapter rapidement au changement, même s’il vous aviez peur.
Un bon relationnel
Outre les commerciaux, qui doivent faire preuve d’un bon relationnel pour fidéliser leurs clients ou en gagner de nouveaux, les postes plus solitaires, comme comptable ou informaticien, doivent eux aussi être capable d’échanger avec l’ensemble des services de leur entreprise dans la mesure où les organisations ne sont plus aussi cloisonnées qu’avant.
Les entreprises s’attachent aussi à recruter des managers qui seront véritablement à l’écoute de leurs collaborateurs et qui réussiront à instaurer un climat de travail favorable. Par conséquent, pour marquer des points en entretien, précisez que vous savez créer des liens avec les autres, travailler en équipe et faire preuve d’intelligence en cas de conflits.
L’enthousiasme
Sachez que c’est par votre capacité à vous projeter dans le futur poste que les recruteurs pourront mesurer votre enthousiasme. Le jour J, montrez-vous convainquant et expliquez avec précision ce qui vous attire dans le poste que vous convoitez, posez des questions sur les missions que l’on pourrait vous confier… Bref, montrez votre motivation.
L’ouverture d’esprit
Il n’y a rien de plus énervant pour un recruteur qu’un candidat qui campe sur ses positions. Les candidats qui ont envie d’apprendre, qui n’ont pas de certitudes figées et qui savent rester humbles par rapport à leur savoir-faire sont ceux qui attirent le plus les recruteurs. Par conséquent, durant l’entretien, sachez faire preuve de souplesse.
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