Guide complet sur la formation continue professionnelle : Tout ce que vous devez savoir pour booster votre carrière.
Qu’est-ce que la formation continue professionnelle ?
La formation continue professionnelle est une opportunité qui permet d’améliorer ses compétences ou d’en acquérir de nouvelles tout au long de sa vie professionnelle. Destinée à toute personne active, salariée, travailleur indépendant ou demandeur d’emploi, cette formation s’inscrit dans le cadre d’un retour à l’emploi, d’un maintien ou d’une sécurisation professionnelle.
La formation continue professionnelle est un moyen essentiel pour les travailleurs du secteur public, privé et les demandeurs d’emploi de développer leurs compétences professionnelles tout au long de leur vie professionnelle. En plus d’améliorer les compétences et d’adapter les travailleurs aux évolutions de leur métier, la formation continue offre de nombreux avantages tels que l’accroissement des chances de progression professionnelle, le renforcement professionnel, l’acquisition de certification reconnue dans la profession et l’amélioration de la productivité.
Il existe plusieurs dispositifs de formation continue professionnelle, qui s’adressent à deux grandes catégories de personnes : les demandeurs d’emploi et les salariés. Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier de formations financées par le Pôle emploi, les municipalités ou le conseil régional, avec une indemnisation variable selon leur situation individuelle. Les salariés disposent d’un certain nombre de dispositifs tels que le plan de formation de leur entreprise, le Compte Personnel de Formation (CPF), le Congé Bilan de Compétences, le projet de transition professionnelle et le Congé validation des Acquis de l’Expérience.
Les différents types de formation continue professionnelle ?
En fonction de vos objectifs, il existe plusieurs types de formation continue professionnelle. Le bilan de compétences est destiné aux personnes qui souhaitent évoluer professionnellement mais qui sont indécises quant à la formation à choisir. La formation de remise à niveau est idéale pour les personnes qui ne sont pas très sûres de leurs compétences ou qui ne se sentent pas en mesure de postuler à un emploi
Pour ceux qui travaillent dans des secteurs très dynamiques, il existe des mises à jour qui permettent de se mettre à niveau et d’être outillé pour répondre aux nouvelles exigences. Il y a également la formation qualifiante pour les salariés, qui permet de se perfectionner dans un métier donné. Si vous souhaitez effectuer une formation pour laquelle vous n’avez pas les compétences requises, vous pouvez suivre une formation préqualifiante.
Les différents dispositifs de la formation continue La formation continue professionnelle s’adresse à deux grandes catégories de personnes : les demandeurs d’emploi et les salariés.
Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier de formations financées par Pôle Emploi, les municipalités ou le conseil régional. Leur indemnisation relève de l’assurance chômage et varie en fonction de leur situation individuelle. Parfois, ils bénéficient d’une allocation prise en charge par la région ou l’État.
Le CPF
Pour ce qui est des salariés, ils peuvent bénéficier d’un certain nombre de dispositifs, tels que le plan de formation de leur entreprise, le Compte personnel de formation (CPF), le Congé Bilan de Compétences, le projet de transition professionnelle ou encore le Congé validation des Acquis de l’Expérience.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif accessible à tous les actifs, qui leur permet d’accéder à la formation tout au long de leur vie professionnelle. Ce compte est alimenté différemment selon le statut de l’actif et il permet aux salariés de suivre une formation professionnelle. Le CPF est accessible depuis l’entrée sur le marché du travail jusqu’à la retraite. Les informations sur les crédits en euros, les formations disponibles et les financements de formation sont disponibles sur le site officiel du CPF. Il est cependant important de protéger son compte et de ne pas partager ses codes d’accès.
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